能更好地进行绩效评估过

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程呢我们可以做些什么来让疼痛消失或至少显着减轻上级当您发起对话时欢迎您的员工并感谢他们对团队的贡献。与你的员工进行对话你有重要的观点要表达但他们很可能也会这样做。接受这一事实无论您说什么或做什么您的员工都不会喜欢对其绩效进行批评。但如果你让他们感到轻松并听取他们的意见这个过程就会进行得更顺利。雇员你永远不会喜欢被评估但这是你工作的一部分所以要习惯它。

您将对您的联邦职业生涯 阿塞拜疆 手机号码数据 进行多项评估越早接受越好。如果练习你要说的话对你有用那就去做吧。如果练习感觉就像在进行根管治疗那就不要练习。底线找到能让你的过程更顺利的方法。女性内向者和感觉者你会同意某些部分不同意其他部分保持观点。变得情绪化会适得其反。写下正在说的话它会集中你的注意力并分散你的情感本能。如果会议结束后您发现自己太沮丧或太不安无法分享自己的想法请深呼吸几次。




恢复镇静并决定下一步行动要么安排一次简短的后续会议要么安排一次简短的后续会议或者安排一次简短的后续会议。或者如果这看起来压力太大请撰写并发送一封后续电子邮件其中包含您的两到三个最重要的要点。我们是否会发展成为认为绩效管理无痛的人这是可能的。但在那之前我们所能做的就是利用我们掌握的策略让我们度过另一个评估季节。