對這個猜測印象深刻嗎？別這樣。 《行銷周刊》2024 年職業和薪資調查的研究發現，近一半的行銷團隊在過去 12 個月內進行了重組。 （另一半可能是前一年做的。）這是新事物嗎？這只是行銷帶來的東西嗎？這一切對現在和未來意味著什麼？ CMI 首席策略顧問 Robert Rose 在此影片中發表了他的看法，並總結如下。 行銷意味著頻繁的變化 《行銷周刊》的 2024 年職業和薪資調查發現，46.5% 的行銷團隊在去年進行了重組，比 2023 年增加了 5 個百分點，當時 41.4% 的團隊改變了結構。
但這明顯低於2022 年重組的行銷團隊的 56.5%，這很可能反映了遠距工作、疫情的影響和其他數位行銷趨勢的影響。 也許真實的故事不是，“天哪，46% 的企業去年重組了行銷。”真實的故事可能是：“天哪，只 巴西 Whatsapp 号码 有46% 的企業重組了行銷策略。” 簡而言之，行銷團隊現在經常發生變化。 它提出了兩個問題。 首先，為什麼行銷會經歷這種變化？您不會在業務的其他部分看到這種情況發生。
會計團隊很少進行重組（通常只有在組織中發生重大事件時）。法律或營運也是如此。行銷變化是否過於頻繁？還是業務中的其他職能變化還不夠？ 其次，您可能會問：「等一下，我們已經有一段時間沒有重組行銷團隊了。我們落後了嗎？我們錯過了嗎？他們組織成什麼？或者你可能會陷入另一個極端並問：「我們變化太快了嗎？不常改變的公司會做得更好嗎？ 好的，這不僅僅是一個問題，但第二個問題可以歸結為：您應該重組您的行銷組織嗎？ 重組行銷 集中化成為疫情中出現的主題。
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發表於 2024-4-20 13:35:25
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