勞動力市場經歷了巨大的轉變

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數位行銷管道（例如社交媒體）使公司有機會以與網站上傳統招聘應用程式完全不同的方式創建雇主形象。當然，招募本身已經是一個過程，但在實際的「申請-面試-選拔」過程之外的數位行銷措施各行其是，這是較少談論的。 傳統的招募可以描述如下： 公司將自己推銷給合適的候選人 候選人向公司提出申請 公司向找到的候選人出售某個職位 僱傭關係已締結/未締結 人們通常認為，資訊通信技術和其他技術領域的招聘在某種程度上更為複雜。然而，問題可能只是技術職位更難找到熟練工人，而且即使是少數熟練工人的競爭也非常激烈。基於同樣的原因，許多技術驅動型企業同時也是培訓組織。 招募就是銷售，因此也有自己的管道 銷售漏斗，或更熟悉的「漏斗」是數位行銷中最重複的術語之一。