因此，负责为乘客提供飞机服务的人员

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必须履行多达 项职能。 西南航空公司要获得所需的绩效，需要一个横向工作团队，其中每个成员都知道自己在组织中的角色。 如果用户出现任何事故，公司将追究整个团队的责任，而不是特定成员的责任。 因此，充分了解特别是每个员工所履行的职能非常重要。 艺术 -西南 《西南航空之道》一书的作者乔迪·霍弗·吉特尔 Jody Hoffer Gittel 表示，通过来自大型中小企业的信息，公司成功的秘诀在于与员工建立的关系类型，这种关系基于共享目标、知识和相互支持。尊重。 似乎这个因素还不够，该公司还允许工作安排的灵活性，因为根据该公司的说法，它允许员工消除对个人方面和工作生活的限制。

星巴克 星巴克  韩国 手机 号 著名的星巴克公司咖啡连锁店创立于美国华盛顿，拥有遍布个国家的家门店。 星巴克因其功能而将自己定位为领先公司。凭借个性化的客户服务，该公司已成为高绩效团队的典范。 让我们想一下公司的形象设计以及它在不同分支机构是如何实现的。这是一个舒适的地方，对吧？嗯，所有这些安慰都不是偶然的；而是偶然的。该公司的空间是专门为其客户设计的。 艺术--星巴克 出于同样的原因，对待客户的待遇是独特的，不同于任何其他提供“相同产品”的公司；然而，该公司不仅关注其产品质量是否良好或高于平均水平，而且还注重为客户提供优惠的服务。 同样，所有分支机构环境的设计都是为了激发创造力、工作和人际关系。



在公司与其员工之间的劳动关系方面，正如最后一个例子，它还担心其成员的所有需求得到满足，因为它提供了所有福利，并且是员工流失率最低的公司之一。 。 同样，星巴克还提供灵活的工作时间，以便员工在需要时可以享受这项福利。 我们邀请您阅读 个成功公司的例子。 可口可乐 艺术--可口可乐 作为市场上最可靠的公司之一、最赚钱的公司之一、世界上最知名的公司之一，团队合作的例子不能缺少；当然，我们谈论的是可口可乐。 根据 Coca 的信息，这家公司除了每年产生数十亿美元的收入外，还适应高绩效团队的动态，因为不可能以不同的方式思考这一点，因为管理人员分布在 多个国家/地区可乐墨西哥意味着巨大的挑战。