高等教育对公司重要吗？

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为什么公司寻求通过高等教育来培训员工，其原因可能因管理层采用的不同管理角度而异。可以肯定的是，中间找到了一个常数，这有助于我们从三个方面找到答案：认可工人的应用、留住人才以及寻求能力的变革和提升。从良好管理的实际概念来看，这个问题似乎很清楚，但是：什么时候决定由第三方来进行这个建设呢？ 指数 那么，为什么大学与企业的关系如此重要？ 在对公司进行培训之前我应该​​考虑什么？ 那么，为什么大学与企业的关系如此重要？ 为了了解背景，我们必须分析大公司的行为：尤其是技术领域的大公司。

Facebook 有自己的学院：FACEBOOK Blueprint。谷歌有自己的学院：Garage Digital。亚马逊，同样：AWS Academy。正如特斯拉也有：Tesla START。这让我们了解到，公司本身发展教育提 玻利维亚手机号码列表  案的直接趋势是，在少数情况下仅利用传统教育机构来建立更具吸引力的联盟。即使我们进行快速搜索，拉丁美洲认可的几家高等教育机构也在其投资组合中提供名为“Google Alliance”的项目。




因此，我们再次提到标题：为什么公司要聘请第三方来培训其员工？当然，我们谈论的是第三方，在这种情况下，从机构的概念来看：大学和学院。 最重要的一点是：培训仅关注公司的知识领域。这并不神秘：Facebook Blueprint只对其工具的使用进行培训，当然，它授予的认证在知识上仅适用于该平台。但没有说的是，这里有一半的真相，因为有一个意想不到的后果：学术封闭主义。 在对公司进行培训之前我应该​​考虑什么？ 针对已建立项目的活动专门开设一门课程是一种风险，在承担之前必须仔细考虑，因为如果没有及时在培训过程中发挥作用的变革和创新管理建议，将实现的目标是鼓励停滞是公司必须不惜一切代价避免的。