去年我们在瑞士庆祝了

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周年（年月日）、妇女罢工周年（年月日）和妇女投票权周年（年月日）。自那时以来我们已经取得了很大进展但毫无疑问我们还有很长的路要走。如果我们概述历史书中的重要里程碑人们可以就上述主题写出一部完整的传奇故事。然而为了简洁起见今天我将重点关注专业领域的一个小角落。自数据驱动型公司成立之初以来搜索引擎优化、数据分析和数字广告等领域的职位传统上都是男性主导。即使在今天作为一名科技行业的女性你在工作中仍然很可能会被严重忽视。我读过、听说过、亲眼目睹过女性在科技领域面临的困境但我在并没有经历过这些挣扎。仔细思考后我意识到我们正在一个很好的例外泡沫中工作这影响了几个主题从性别多样性到在家工作。我将在这篇博文中更详细地讨论其中一些主题。性别多样性当我申请的职位时我的第一个想法是“哇他们有一位女性首席执行官而且超过的员工都是女性！”我什至在与我们的首席执行官伊芙琳的谈话中提到了这一点。尽管听起来很肤浅但这确实给我留下了深刻的印象也是我决定接受该职位的主要因素之一。

目前我们的员工是女性三分之二的女性担任管理职位。据统计瑞士只有的女性担任专家或分析师只有的女性担任管理职位。这意味着在这方面远远高于平均水平。是什么让对女性如此有吸引力？招聘这从雇用新的团队成员开始。这取决于职位描述的措辞方式。滑铁卢大学和杜克大学教授的一项研究表明职位描述中带有男性含义的词语甚至会阻碍女性申请。在我们密切关注措辞。我们还避免包含不必要的 土耳其电话营销数据  “所需资格”。研究表明平均而言男性在满足的资格要求时才会申请工作而女性往往只有在满足描述中所有要求点的时才会申请。您不必提交动机信这很有帮助。女性在写动机信时会遇到很多陷阱因此通常不写一封会更容易。在我们认为一个人完成工作的能力并不一定与他们完成的学位相关。因此我们不增加诸如“精通或领域”之类的要求。我们相信学习的意愿和获得相关工作经验的动力对于寻找合适的候选人更为重要。



这种方法对我们来说还有一个额外的好处那就是我们可以从更多的不同申请人中进行选择这反过来又有助于我们保持团队的异质性。在家工作和灵活的工作时间在您可以选择在家办公、现场工作或混合模式。虽然在家工作有很多好处（当你一直吃饼干时不会有奇怪的表情）但我认为它有一个专门针对女性的额外优点。众所周知女性来月经每个人的经历都不同。就我个人而言我不得不说在这些动荡的日子里知道我总是可以躺上几分钟这让我感到非常平静。无论是疲惫还是剧烈的疼痛仅仅对家的熟悉程度都会对我的工作意愿产生重大的心理影响。随时有免费的厕所也很棒。（终于消除了公共交通工具上令人讨厌的气味。）在如果没有人照顾孩子们被带去参加内部会议也是完全正常的。这样家庭和工作就可以结合起来而不必放弃薪水或专业经验。同工同酬因此性别平等在中非常重要。这也体现在工资上。听起来可能很陈词滥调尽管数据表明情况并非如此但实际上我们做同样的工作得到的报酬是一样的！除了我已经在会议上写过关于孩子的内容之外怀孕的员工在周的产假期间将获得的工资。