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高等教育对公司重要吗?

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發表於 2024-5-14 11:42:04 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

为什么公司寻求通过高等教育来培训员工,其原因可能因管理层采用的不同管理角度而异。可以肯定的是,中间找到了一个常数,这有助于我们从三个方面找到答案:认可工人的应用、留住人才以及寻求能力的变革和提升。从良好管理的实际概念来看,这个问题似乎很清楚,但是:什么时候决定由第三方来进行这个建设呢? 指数 那么,为什么大学与企业的关系如此重要? 在对公司进行培训之前我应该​​考虑什么? 那么,为什么大学与企业的关系如此重要? 为了了解背景,我们必须分析大公司的行为:尤其是技术领域的大公司。

Facebook 有自己的学院:FACEBOOK Blueprint。谷歌有自己的学院:Garage Digital。亚马逊,同样:AWS Academy。正如特斯拉也有:Tesla START。这让我们了解到,公司本身发展教育提 玻利维亚手机号码列表  案的直接趋势是,在少数情况下仅利用传统教育机构来建立更具吸引力的联盟。即使我们进行快速搜索,拉丁美洲认可的几家高等教育机构也在其投资组合中提供名为“Google Alliance”的项目。




因此,我们再次提到标题:为什么公司要聘请第三方来培训其员工?当然,我们谈论的是第三方,在这种情况下,从机构的概念来看:大学和学院。 最重要的一点是:培训仅关注公司的知识领域。这并不神秘:Facebook Blueprint只对其工具的使用进行培训,当然,它授予的认证在知识上仅适用于该平台。但没有说的是,这里有一半的真相,因为有一个意想不到的后果:学术封闭主义。 在对公司进行培训之前我应该​​考虑什么? 针对已建立项目的活动专门开设一门课程是一种风险,在承担之前必须仔细考虑,因为如果没有及时在培训过程中发挥作用的变革和创新管理建议,将实现的目标是鼓励停滞是公司必须不惜一切代价避免的。
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